Ce test de recrutement tient son nom de ses créateurs, Guilford et Zimmerman, il est également appelé « inventaire de tempérament ». Il n’est que rarement utilisé par les employeurs, mais vous pourrez tout de même être amené à le rencontrer lors de votre recherche d’emploi.

            Comme la plupart des tests de recrutement, il permet d’analyser certains traits de votre personnalité, en particulier votre sociabilité, votre stabilité émotionnelle, votre objectivité et votre bienveillance. Il se compose d’une série de 300 questions, auxquelles vous devrez répondre par oui ou par non uniquement. Aucune limite de temps n’est fixée, mais il est conseillé de le terminer le plus rapidement possible, en une heure maximum.

            Les questions peuvent porter sur votre caractère directement, ou être plus générales. Par exemple, il peut s’agir de la question suivante : « Aimez-vous diriger ? ». Elle porte alors directement sur votre personnalité, le recruteur cherche à mieux connaître votre comportement au travail. Vous avez la possibilité de répondre par « ? », si vous ne savez pas vous prononcer sur la question, mais il est recommandé de l’utiliser le moins possible, pour ne pas paraître indécis.

           Comme pour tous les tests de ce type, mieux vaut être honnête dans le choix de vos réponses, car plusieurs questions semblables peuvent être formulées de manière différente et vous pourrez donc être éliminé.

         Le test des phrases incomplètes est assez peu utilisé lors d’un recrutement, mais vous serez peut-être amené à le rencontrer. Si l’employeur choisit ce type de test, il cherche à analyser votre comportement et à connaître votre personnalité. Lors de ce test, le recruteur examine précisément votre comportement, votre regard, vos gestes, afin de bien vous analyser. Vous devez donc faire attention à chacun de vos gestes, évitez de faire trop de mimiques et de trop réfléchir. Soyez rapide et logique, ne prenez pas plus de 30 minutes pour réaliser ce test, car vous passeriez pour une personne indécise, pas sûre d’elle.

Pour réussir ce test, vous devez respecter certaines règles : soyez précis et faites des phrases courtes, choisissez des phrases simples et réelles, soyez optimiste et positif.

- Lorsqu’il est libre, il aime…

- Je fais un effort pour que…

- Jean pensait que son avenir…

- Je désirais toujours…

- Mon destin est…

Bon courage pour ce test!

Le test des tâches d'encre est un test très utilisé lors des recrutements. Le recruteur vous montre une série de tâches d'encre, en vous demandant à quoi elles vous font penser. Vos réponses dévoilent certains traits de votre personnalité, que le recruteur étudie en profondeur. Comme pour tous les tests de recrutement, il y a certains pièges à éviter. Vous pouvez donner plusieurs réponses pour une même tâche d'encre, et vous n'êtes pas limité dans le temps, même s'il est préférable de répondre de manière rapide. Evitez absolument les réponses trop sombres, comme les maladies, les morts, le sang et ne restez jamais muet face à une tâche.

Pour vous préparer à ce type de test, voici quelques exemples de tâches qui pourront vous être présentées lors d'un recrutement :

Réponse: un animal qui vole

A éviter: un masque de diable

Réponse: deux personnes qui se disent bonjour

A éviter: un homme qui ouvre la bouche

Réponse: une étoile de mer

A éviter: un corps déchiqueté

Bon courage pour ce test!