Lors d’un recrutement, l’employeur peut vous faire passer un test de mise en situation, afin de tester vos compétences professionnelles pour le poste. Le candidat se retrouve donc face à une situation professionnelle qu’il pourrait rencontrer dans le métier en question, comme par exemple une simulation de vente pour un poste de vendeur.

Pour ce type de test, les examinateurs sont souvent plusieurs, et notent le candidat grâce à une grille d’analyse. Le candidat peut être confronté à plusieurs situations professionnelles dans la même journée, en fonction du poste. Ce test nécessite beaucoup de temps, il est donc peu utilisé par les recruteurs, même s’il semble être le test le plus juste étant donné qu’il met directement en évidence les compétences du candidat. Il sera plus utilisé pour les postes de cadres de haut niveau, en particulier par les grandes entreprises.

Essayez de rester calme, de ne pas stresser, et de vous montrer logique et ordonné.

Bon courage!

Les organisateurs de la tournée « Tous pour un » vous proposeront des ateliers d’orientation, de conseils (création de CV et de lettre de motivation) ainsi qu’un pôle entreprise, où un conseiller vous présentera des offres qui correspondent à votre formation.

Cette journée aura lieu en Juin 2007 dans la ville d’Hyères, à la salle des Syndicats, située à côté de la Mission Locale. La date sera fixée dans les prochains jours et sera communiquée sur ce blog.

Pour plus d'informations sur cette journée ou pour vous inscrire, vous pouvez nous contacter par mail en cliquant ici

Après un entretien d’embauche, il est conseillé d’envoyer un mail de remerciement à la personne qui vous a reçu. Ce mail est à envoyer de préférence sous 48h, trois jours au plus tard. Il permet de vous mettre en évidence par rapport aux autres candidats, prouvant votre bonne éducation. A l’intérieur de ce mail, commencez par remercier le recruteur du temps qu’il vous a accordé, continuez en précisant les principaux points évoqués lors de l’entretien afin de souligner votre capacité à synthétiser, donner un complément d’informations si vous avez omis certains points lors de l’entretien, et terminez en insistant sur votre motivation et votre intérêt pour le poste. Le recruteur ne pourra qu’apprécier ce geste de votre part, et remarquera votre enthousiasme. 

Ce mail permet également de garder contact avec le recruteur, et de vous démarquer parmi les différents candidats. Votre candidature sera alors mise en valeur aux yeux du recruteur qui se rappellera de vous. Il s’agit en quelque sorte d’une première relance à votre candidature.

Le test de Rosenzweig est un test de frustration, qui vise à connaître vos réactions lors d’une situation conflictuelle, afin de mieux cerner votre caractère.

            Le recruteur essaie de définir votre personnalité en fonction de situations données, en remarquant si vous avez tendance à rejeter la faute sur l’autre, sur vous-même ou sur personne. Il juge également votre réaction face à une frustration : dramatisation, perception positive, auto défense… Chacune de vos réponses est notée, et le recruteur établit une moyenne de ces notes à la fin de ce test afin d’en déduire votre caractère.

            Le test se compose de 24 questions, où une situation conflictuelle est systématiquement insérée. Vous êtes confronté à plusieurs situations, et vous devez y faire face en expliquant votre réaction. Il se trouve sous la forme d’une série de petites bandes dessinées avec deux personnages qui évoquent la situation, l’un d’eux vous représentant. Vous devez alors remplir la bulle vide le plus rapidement possible, en sachant que vous disposez en général de 30 minutes pour effectuer ce test.

            Sachez qu’il n’existe pas une réponse précise à chaque question, chacun possède sa réaction, il faut juste éviter certains comportements, comme l’hésitation, le changement de réponse, le pessimisme, l’humour. Le mieux est de rester simple dans vos réponses, sans trop décrire chaque réaction.

            Les recruteurs utilisent particulièrement ce test dans les métiers commerciaux ou de responsable. Dans le premier cas, essayez de trouver une solution d’entente, de conciliation, et dans le deuxième cas, soyez plus ferme et dirigiste.

Exemple de situation qui peut vous être proposée:

Bon courage pour ce test!

Le test des tâches d'encre est un test très utilisé lors des recrutements. Le recruteur vous montre une série de tâches d'encre, en vous demandant à quoi elles vous font penser. Vos réponses dévoilent certains traits de votre personnalité, que le recruteur étudie en profondeur. Comme pour tous les tests de recrutement, il y a certains pièges à éviter. Vous pouvez donner plusieurs réponses pour une même tâche d'encre, et vous n'êtes pas limité dans le temps, même s'il est préférable de répondre de manière rapide. Evitez absolument les réponses trop sombres, comme les maladies, les morts, le sang et ne restez jamais muet face à une tâche.

Pour vous préparer à ce type de test, voici quelques exemples de tâches qui pourront vous être présentées lors d'un recrutement :

Réponse: un animal qui vole

A éviter: un masque de diable

Réponse: deux personnes qui se disent bonjour

A éviter: un homme qui ouvre la bouche

Réponse: une étoile de mer

A éviter: un corps déchiqueté

Bon courage pour ce test!