Le test de Rosenzweig est un test de frustration, qui vise à connaître vos réactions lors d’une situation conflictuelle, afin de mieux cerner votre caractère.

            Le recruteur essaie de définir votre personnalité en fonction de situations données, en remarquant si vous avez tendance à rejeter la faute sur l’autre, sur vous-même ou sur personne. Il juge également votre réaction face à une frustration : dramatisation, perception positive, auto défense… Chacune de vos réponses est notée, et le recruteur établit une moyenne de ces notes à la fin de ce test afin d’en déduire votre caractère.

            Le test se compose de 24 questions, où une situation conflictuelle est systématiquement insérée. Vous êtes confronté à plusieurs situations, et vous devez y faire face en expliquant votre réaction. Il se trouve sous la forme d’une série de petites bandes dessinées avec deux personnages qui évoquent la situation, l’un d’eux vous représentant. Vous devez alors remplir la bulle vide le plus rapidement possible, en sachant que vous disposez en général de 30 minutes pour effectuer ce test.

            Sachez qu’il n’existe pas une réponse précise à chaque question, chacun possède sa réaction, il faut juste éviter certains comportements, comme l’hésitation, le changement de réponse, le pessimisme, l’humour. Le mieux est de rester simple dans vos réponses, sans trop décrire chaque réaction.

            Les recruteurs utilisent particulièrement ce test dans les métiers commerciaux ou de responsable. Dans le premier cas, essayez de trouver une solution d’entente, de conciliation, et dans le deuxième cas, soyez plus ferme et dirigiste.

Exemple de situation qui peut vous être proposée:

Bon courage pour ce test!

Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre logique et votre intelligence, il est très utilisé par les recruteurs.

Ce test comporte 40 problèmes que vous devez résoudre en 25 minutes environ. Le recruteur utilise les cartes numérotées de 1 à 10, en excluant ainsi les cartes « têtes » du jeu.

Le système le plus fréquent dans la logique des cartes est l’ordre croissant et décroissant, c’est à dire qu’il vous suffit d’ajouter un chiffre ou d’en déduire un pour trouver la réponse. Pensez à faire attention à la couleur des cartes, qui compte tout autant que sa valeur. Vous pouvez également retrouver le système de symétrie, très utilisé dans les tests des dominos.

Voici un exemple de test de cartes que pouvez rencontrer :

Bon courage pour ce test!

Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et plus particulièrement à connaître sa capacité à évoluer au sein d’une entreprise.

Ce test permet au recruteur d’analyser quatre aspects de la personnalité du candidat : son mode de perception, son énergie, sa capacité à prendre des décisions et à être responsable, et son passage à l’action.

Le test MBTI comporte 126 questions, avec plusieurs choix de réponses, souvent entre des couples de mots. Le recruteur vous laissera entre 20 et 30 minutes pour effectuer ce test, soyez le plus rapide possible et répondez sincèrement.

Bon courage pour ce test!