Tous pour Un
La Mutuelle Générale de Méditerranée et la Mission Locale de la ville d'Aix en Provence organisent un "forum emploi généraliste", le Mardi 5 Juin 2007 de 9h à 17h.
Ce forum se déroulera au Bowling de Plan de Campagne.
Son objectif est de mettre en relation les entreprises qui recrutent et le public en recherche d’emploi. De nombreux recruteurs seront présents sur ce forum afin de vous proposer un maximum d’offres d’emploi.
Icademie sera présent sur ce forum afin de vous proposer ses formations ainsi que des offres d’emploi en alternance.
Icademie lance un concours « Un blog pour CV » pour les jeunes de moins de 26 ans. Le but est de favoriser l'emploi des Nouvelles Technologies d'information et de communication dans la recherche d'emploi et notamment la création de CV. Le blog CV le plus ergonomique, le plus original et utilisant au mieux les NTIC sera récompensé.
Le concours sera lancé début Mai pour se terminer en septembre 2007.
Le gagnant de ce concours remportera la somme de 500 euros !
Alors commencez dès maintenant votre blog CV, et inscrivez-vous sur le site d’Icademie à partir du 3 Mai, en cliquant ici.
La numérologie est une méthode de recrutement peu utilisée de nos jours, mais certains recruteurs y prêtent une grande importance. Elle consiste à calculer votre chiffre à l’aide de vos nom et prénom, ainsi que de votre date de naissance. Des numéros ont été établis préalablement, avec chacun leur signification.
Par exemple, si votre date de naissance est le 5/6/81, cela correspond à 5 + 6 + 8 + 1 = 20 et donc à 2 + 0 = 2
Les lettres ont chacune un chiffre que leur a été attribué :
AJS = 1 FOX = 6
BKT = 2 GPY = 7
CLU = 3 HQZ = 8
DMV = 4 IR = 9
ENW = 5
Donc si votre prénom est Luc Dunand, cela correspond à : 3 + 3 + 3 + 4 + 3 + 5 + 1 + 5 + 4 = 31 et donc à 3 + 1 = 4
Le numérologue ajoute ensuite ces deux résultats, dans le cas de Luc, cela donne : 2 + 4 = 6
Chaque chiffre est rattaché à une signification précise :
1 : chiffre d’une personne indépendante, dirigeante, volontaire et ambitieuse
2 : chiffre du subordonné, une personne qui communique mais qui travaille en équipe
3 : chiffre d’une personne autonome et créative
4 : chiffre de la solidité, de la fidélité et de la patience
5 : chiffre de l’anticonformisme, de la curiosité
6 : chiffre de la responsabilité, de l’autonomie, du dévouement et de l’autorité
7 : chiffre du perfectionnisme, de la pureté et du sérieux
8 : chiffre de l’avidité, de la volonté de s’étendre
9 : chiffre de l’aboutissement, il regroupe toutes les qualités, avec de la sensibilité
Essayez la numérologie avec vos nom et prénom, et avec votre date de naissance !
Le test des phrases incomplètes est assez peu utilisé lors d’un recrutement, mais vous serez peut-être amené à le rencontrer. Si l’employeur choisit ce type de test, il cherche à analyser votre comportement et à connaître votre personnalité. Lors de ce test, le recruteur examine précisément votre comportement, votre regard, vos gestes, afin de bien vous analyser. Vous devez donc faire attention à chacun de vos gestes, évitez de faire trop de mimiques et de trop réfléchir. Soyez rapide et logique, ne prenez pas plus de 30 minutes pour réaliser ce test, car vous passeriez pour une personne indécise, pas sûre d’elle.
Pour réussir ce test, vous devez respecter certaines règles : soyez précis et faites des phrases courtes, choisissez des phrases simples et réelles, soyez optimiste et positif.
- Lorsqu’il est libre, il aime…
- Je fais un effort pour que…
- Jean pensait que son avenir…
- Je désirais toujours…
- Mon destin est…
Lors d’un recrutement, l’employeur peut étudier votre écriture. Le graphologue a pour idée que notre écriture dévoile nos principaux traits de caractère, il va donc nous demander de rédiger une lettre de motivation dans la plupart des cas, afin de bien étudier chaque détail de notre écriture. Cette technique de recrutement est souvent utilisée car elle est peu coûteuse et plutôt rapide.
Le graphologue se concentre sur certains critères pour découvrir notre personnalité : la présentation et la mise en page, la forme des lettres, leur inclinaison, leur taille, leur direction, les liaisons entre les mots…
Le candidat doit donc être bien attentif lorsqu’il rédige cette lettre, sans pour autant modifier son écriture, car le graphologue peut s’en apercevoir. Il faut juste faire attention à certains détails dans l’écriture : écriture de taille moyenne et régulière, marge régulière, écriture droite ou légèrement inclinée vers la droite, signature à droite.
Si vous respectez ces quelques conseils, vous ne devriez pas être éliminé par le graphologue, mais si c'est le cas, essayez de justifier votre écriture grâce à des arguments concrets (en vous appuyant sur votre CV).
