Tous pour Un
L’Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés organise une journée de l’emploi destinée aux jeunes qui ont quitté l’enseignement supérieur, ou qui l’envisagent. Cette journée aura lieu le 28 Juin 2007, de 14h30 à 17h, à l’Union Patronale du Var, 237 place de la Liberté, 83000 Toulon. Icademie participera à ce forum, en partenariat avec l’AFIJ de Toulon. Leur objectif est d’orienter ces jeunes et de les informer sur les solutions qui s’offrent à eux à l’issu de leurs études, notamment en les mettant en contact avec des partenaires et des recruteurs.
Ce forum comportera trois parties : un point d’accueil et d’informations dirigé par l’AFIJ, où les jeunes pourront s’inscrire et obtenir une présentation de cette journée ; des stands d’information répartis en trois espaces (les entreprises et les recruteurs partenaires de l’AFIJ, la formation en alternance, une information sur les carrières de la Fonction Publique et de l’Armée) ; un stand tenu par l’AFIJ, qui présente les services de l’association et qui propose des entretiens individuels de bilan de situation du jeune
Pour obtenir davantage d'informations sur cette journée de l'emploi, rendez-vous sur le site de l'AFIJ.
Ce test de recrutement tient son nom de ses créateurs, Guilford et Zimmerman, il est également appelé « inventaire de tempérament ». Il n’est que rarement utilisé par les employeurs, mais vous pourrez tout de même être amené à le rencontrer lors de votre recherche d’emploi.
Comme la plupart des tests de recrutement, il permet d’analyser certains traits de votre personnalité, en particulier votre sociabilité, votre stabilité émotionnelle, votre objectivité et votre bienveillance. Il se compose d’une série de 300 questions, auxquelles vous devrez répondre par oui ou par non uniquement. Aucune limite de temps n’est fixée, mais il est conseillé de le terminer le plus rapidement possible, en une heure maximum.
Les questions peuvent porter sur votre caractère directement, ou être plus générales. Par exemple, il peut s’agir de la question suivante : « Aimez-vous diriger ? ». Elle porte alors directement sur votre personnalité, le recruteur cherche à mieux connaître votre comportement au travail. Vous avez la possibilité de répondre par « ? », si vous ne savez pas vous prononcer sur la question, mais il est recommandé de l’utiliser le moins possible, pour ne pas paraître indécis.
Comme pour tous les tests de ce type, mieux vaut être honnête dans le choix de vos réponses, car plusieurs questions semblables peuvent être formulées de manière différente et vous pourrez donc être éliminé.
L’employeur peut vous demander d’effectuer un test de recrutement. Le test de l’arbre est un test projectif, qui révèle votre personnalité. Le recruteur vous demande de dessiner un arbre sur une feuille au format A4, de manière assez rapide. Ce test fait appel à votre imagination, et met en évidence l’image que vous véhiculez ainsi que celle que vous avez de vous-même.
Il existe deux types de test de l’arbre : celui de Koch et celui de Stora. La méthode Koch consiste à dessiner un arbre fruitier. Dessiner cet arbre le plus simplement possible, sans oublier le sol, et en évitant d’ajouter trop de détails tels que le soleil ou les racines. L’autre méthode consiste à dessiner quatre arbres, avec quelques consignes bien précises : toutes sortes d’arbres excepté un sapin, le deuxième différent du premier, le troisième imaginaire, et le dernier avec les yeux fermés. Le premier arbre montre vos réactions face à une situation inattendue, le second met en avant votre capacité à vous adapter, le troisième révèle vos désirs insatisfaits et le dernier laisse transparaître vos problèmes d’enfance. Suivez les conseils délivrés pour la première méthode pour réussir ce test.
Le test EAE est en réalité une auto-évaluation que le recruteur vous demande d’effectuer en tant que test de pré-recrutement. Il lui permet de mieux orienter son entretien, et d’avoir un premier aperçu de vos compétences.
Grâce à ce test, le recruteur détermine neuf traits de caractère : votre sociabilité, votre ambition, votre optimisme, votre pondération, votre ténacité, votre dynamisme, votre sincérité, votre réflexion et votre intelligence sociale. Il se présente sous la forme de 81 couples de qualités, où vous devrez n’en retenir qu’une seule par couple. La plupart des couples sont complémentaires, et non pas forcément en opposition, il vous faudra donc choisir la qualité qui vous ressemble le plus.
Evitez de mentir, de répondre en fonction du poste, car cela fausserait votre évaluation. Il ne s’agit que d’un test qui vise à mieux vous connaître et à préparer l’entretien, alors choisissez les qualités qui vous semblent le mieux vous correspondre.
Le test de Bur est un test de recrutement qui permet d’analyser la capacité d’un candidat à faire face à des problèmes qu’il pourrait rencontrer au travail. Il comporte différents tests, comme par exemple des calculs, de l’orthographe, de la compréhension ou encore de la logique. Les recruteurs utilisent surtout ce type de test pour les métiers du secrétariat ou de l’administration.
Voici un exemple de test de Bur :
Quelle surface a un carré de
Quel mot possède une faute d’orthographe : illusion, réfléchir, appercevoir, recevoir
2 x 5 x 1,5
Ce test est considéré comme difficile, étant donné qu’un entraînement est impossible. Le mieux est d’être détendu le jour du test, et de bien se concentrer.
