Tous pour Un
Le test Sigmund est un test de recrutement souvent utilisé par les employeurs. Il s’agit d’un questionnaire d’environ une heure, qui analyse 38 traits de personnalité, regroupés en trois domaines : la vie professionnelle (capacité d’apprentissage, volonté, ambition…), la vie sociale et relationnelle (timidité, travail en équipe…), la dimension psychologique (confiance en soi, spontanéité…).
Le test est composé de 450 questions, qui vous seront posées par un ordinateur. Il vous laissera entre 10 et 30 secondes pour répondre à chaque question (en fonction de votre niveau d’étude), et si vous ne répondez pas dans les temps, il passera à une autre question.
Les questions qui vous seront posées proposeront plusieurs choix de réponses, comme par exemple pour la question : « Que pensez-vous de la phrase : la vie est souvent dure pour les faibles ? », qui est liée à quatre réponses : « C’est très juste », « C’est juste », « Ce n’est pas si simple » et « C’est faux ».
Ce questionnaire donne lieu à l’entretien d’embauche, où le recruteur vous posera des questions sur certaines réponses que vous avez fournies.
Icademie, l’initiateur de la tournée « Tous pour Un » était présent sur le troisième forum national « Jobs d’été » qui a eu lieu à la salle Boyer de l’UPV (Union Patronale du Var) de Toulon. Icademie a tenu un stand de rédaction de CV et de conseils pour les jeunes. Grâce à ce stand, les membres de ce centre de formation ont pu présenter cette tournée, qui débutera le Mercredi 11 Avril 2007 à Toulon.
Ce forum « Jobs d'été » a accueilli plus de 1800 jeunes, à la recherche d’un emploi pour la saison, où d’un CDI pendant leurs études, et les recruteurs ont proposé environ 8000 postes pour la période estivale. Cette troisième édition des journées nationales "Jobs d'été" a donc connu un énorme succès.
Le forum « Provence Contact Emploi 2007 » de Digne les Bains s’est déroulé le Jeudi 29 Mars de 9h à 18h, au Palais des Congrès. Nous avons pu obtenir un stand « Icademie » pendant cette journée.
Ce forum a réuni plus de 130 recruteurs de la région PACA, avec 4600 postes disponibles. Il a permis à près de 5000 candidats de proposer leurs compétences.
Lors des entretiens d’embauche, certaines questions posées par les recruteurs sont récurrentes. Voici une liste de questions accompagnées de leurs réponses pour vous aider à vous préparer à un entretien .
Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
Expliquez comment vous avez trouvé ce métier (reportage, centre d’orientation…), mettez en évidence votre motivation pour le poste en disant par exemple que vous avez décidé de choisir ce métier depuis longtemps et qu’il vous a toujours passionné.
Parlez-moi de vous
Commencez par demander des précisions au recruteur, savoir ce qu’il souhaite connaître de vous. Quelque soit sa réponse, soyez bref et précis, évitez de trop parler de vous, et quand vous avez terminé, demandez-lui si votre réponse est suffisante.
Quelle est votre formation ?
Présentez vos diplômes, les matières principales que vous avez suivies. Expliquez votre choix de poursuivre ces études, dites pourquoi cette formation vous intéresse particulièrement.
Quels sont vos défauts et vos qualités ?
Mieux vaut avoir préparé deux ou trois défauts mineurs, sans incidence majeure sur le poste (pointilleux…), et quelques qualités qui s’adaptent bien à votre personnalité ainsi qu’à l’emploi proposé (organisé…).
N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ?
Jouer sur les atouts de la jeunesse : dynamisme, volonté d’apprendre, motivation, ouverture d’esprit, adaptabilité plus facile à l’entreprise… S’il vous pose cette question, c’est souvent qu’il doute de votre sens des responsabilités, trouvez donc des expériences de vie étudiante ou professionnelle où vous avez assumé des responsabilités.
Le problème est que vous ne connaissez pas…
Si ce que vous ne connaissez pas est essentiel pour le poste, cela devient difficile. Essayer de montrer au recruteur que vos compétences sont exportables vers ce poste. Expliquez que vous pourrez facilement apprendre, que vous avez vécu une situation similaire et que vous avez appris sur le moment.
Avez-vous d’autres propositions ?
Si le recruteur vous pose cette question, répondez toujours que vous avez pris contact avec d’autres entreprises, sans les citer. Expliquez-lui que vous souhaitez rester discret sur point, et s’il vous demande si vous avez eu des propositions plus intéressantes que la sienne, dites qu’il y a en une semblable à la sienne.
Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Cette question est fréquemment posée, pensez donc à bien la préparer. L’employeur teste ici votre organisation et votre motivation. Faites attention à ne pas trop en dire pour ne pas passer pour un fouineur, mais montrez que vous avez une bonne connaissance de l’entreprise, que vous avez fait des recherches.
Il existe différents types d’entretiens : seul avec l’employeur, face à un jury, en groupe, ou par téléphone. Il faudra vous adapter à la méthode choisie par l’employeur.
- L’entretien avec l’employeur : Tout d’abord, il peut s’agir d’un entretien classique, où vous vous retrouvez seul face au recruteur. Il s’agit de l’entretien le plus simple, vous ne devez surveiller qu’une seule personne. Pour plus d’informations sur ce sujet, reportez-vous à l’article « l’entretien d’embauche ».
- L’entretien face à un jury : Cet entretien peut être déstabilisant, surtout si vous n’avez pas l’habitude de prendre la parole devant plusieurs personnes. Vous devez alors faire abstraction du jury, et imaginer que vous êtes face à une seule personne. Pensez quand même à surveiller chaque membre du jury, et à porter votre regard sur chacun d’entre eux. Essayez de trouver la spécialité de chaque membre afin de vous adressez à eux en fonction de la question posée. A votre départ, commencez par saluer les femmes, puis les personnes âgées. Si l’on vous tend la main, n’hésitez pas à répondre à ce geste.
- L’entretien avec plusieurs candidats : Il s’agit d’un entretien assez difficile, où vous vous retrouvez avec des candidats qui ont généralement le même niveau que vous. Il faut alors faire attention à chacun d’entre eux, et vous mettre en valeur. Votre comportement au sein d’un groupe va alors être mis à l’épreuve. Il faut faire attention à certains détails : choisissez bien la chaise à votre arrivée (placez-vous de préférence au centre), répondre clairement et précisément aux questions posées, laisser les autres s’exprimer, prendre la parole dès que possible (sans excès), bien écouter ce que les autres disent. Après cet entretien, saluez l’ensemble des personnes présentes, que ce soit les recruteurs ou les candidats. Evitez de parler de salaire le premier.
- L’entretien par téléphone : Cet entretien est plutôt délicat et difficile à gérer car vous ne contrôlez pas la conversation. Négociez un réel entretien, où vous serez plus à l’aise, même si certains préféreront une conversation à distance pour cacher leurs gestes ou leurs réactions. Lors de votre conversation téléphonique, soyez agréable et souriant, et conservez le même ton (ne haussez pas la voix).
Pour plus de détails sur chacun de ces entretiens, cliquez ici
Vous avez déjà fait l’expérience de ces types d’entretiens ? Donnez vos impressions et vos conseils !
