Tous pour Un
La Cité des Métiers de Marseille organise un salon destiné à favoriser l’emploi, auquel Icademie est invité à participer. Ce forum emploi aura lieu le Jeudi 21 Juin à partir de 14h ainsi que le Vendredi 22 Juin à partir de 9h30, à l’adresse suivante :
Cité des métiers
4 rue des Consuls
13002 Marseille
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la Cité des Métiers en cliquant ici ou nous contacter par mail.
Le test des suites logiques analyse votre raisonnement ainsi que votre esprit logique, tout comme un test de QI. Les tests de logique sont souvent utilisés par les recruteurs afin de mieux vous connaître et pour tester votre intelligence.
Il comporte différents types de suites : chiffres, lettres, mots… En ce qui concerne le test de suites de lettres, vous pouvez vous reporter à l’article « test des suites » de la catégorie « test de recrutement ».
Pour les autres, voici un aperçu de suites logiques que vous pourrez rencontrer lors d’un entretien d’embauche:
2 – 7 – 12 – 17 - ?
--> ? = 22 car il faut ajouter 5 à chaque chiffre
Bus – Carton – Sac – Boule
--> Quel est l’intrus ? Boule, car il comporte un « E »
Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et plus particulièrement à connaître sa capacité à évoluer au sein d’une entreprise.
Ce test permet au recruteur d’analyser quatre aspects de la personnalité du candidat : son mode de perception, son énergie, sa capacité à prendre des décisions et à être responsable, et son passage à l’action.
Le test MBTI comporte 126 questions, avec plusieurs choix de réponses, souvent entre des couples de mots. Le recruteur vous laissera entre 20 et 30 minutes pour effectuer ce test, soyez le plus rapide possible et répondez sincèrement.
Le test du bloc de Wiggly est un test d’aptitude qui vise à mesurer votre capacité d’apprentissage. Pour cela, le recruteur vous met face à un cube composé de neuf morceaux, qu’il met dans le désordre et qu’il vous demande de reconstruire. Ce test n’est pas chronométré, sauf si le recruteur a l’intention de vous faire refaire le test plusieurs fois, afin de tester votre capacité d’apprentissage. Dans ce cas, veillez à effectuer le test de plus en plus rapidement.
Pour ce test, il faut obtenir une tactique, trouver la bonne méthode afin de finir l’exercice le plus rapidement possible. Posséder cette méthode est important car vous devez savoir justifier le résultat obtenu, pour ne pas que le recruteur pense que l’avez fait au hasard.
La méthode qui semble la plus appropriée pour ce test d'aptitude est de commencer par le milieu du cube, puis d’y ajouter les côtés.
Bon courage pour ce test!
Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre logique et votre intelligence, il est très utilisé par les recruteurs.
Ce test comporte 40 problèmes que vous devez résoudre en 25 minutes environ. Le recruteur utilise les cartes numérotées de 1 à 10, en excluant ainsi les cartes « têtes » du jeu.
Le système le plus fréquent dans la logique des cartes est l’ordre croissant et décroissant, c’est à dire qu’il vous suffit d’ajouter un chiffre ou d’en déduire un pour trouver la réponse. Pensez à faire attention à la couleur des cartes, qui compte tout autant que sa valeur. Vous pouvez également retrouver le système de symétrie, très utilisé dans les tests des dominos.
Voici un exemple de test de cartes que pouvez rencontrer :
Bon courage pour ce test!
