La formation par alternance désigne un système où l’apprenti travaille simultanément en entreprise et dans un centre de formation. Ce système lui permet d’acquérir davantage d’expérience professionnelle qu’avec une formation classique, puisque l’apprenti peut appliquer directement les connaissances assimilées pendant ses cours. Cette formation est destinée aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Le rythme de l’alternance varie en fonction du centre de formation : il peut être court (2 jours en entreprise et 3 jours en centre de formation) ou plus long (2 mois en entreprise et 2 mois en centre). La durée du contrat varie selon le niveau de formation de l’apprenti, elle est comprise entre 6 et 12 mois, et peut être portée jusqu’à 24 mois. Il s’agit d’un contrat de professionnalisation qui peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée qui est renouvelable une fois si son bénéficiaire n’a pas pu obtenir la qualification souhaitée (échec aux examens, maladie, défaillance du centre de formation), ou d’un contrat à durée indéterminée non renouvelable avec le même employeur.
L’alternant possède un statut de salarié et non plus d’étudiant, il est rémunéré selon un pourcentage du SMIC établi par le code du travail, qui varie en fonction de son âge et du niveau d’étude (de 55 à 100 % du SMIC). L’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) prend en charge les frais de formation de l’apprenti, l’entreprise est exonérée des charges patronales.
Donnez votre avis sur la formation en alternance ! Vous avez fait cette formation ou vous souhaitez la faire ? Expliquez les raisons de ce choix.
L’alternance vous paraît-elle plus efficace pour s’insérer dans le milieu professionnel ?
La rémunération entre t-elle en compte dans votre choix ? Quels sont, selon vous, les avantages et les inconvénients d’une telle formation ?
La formation en alternance est accessible par deux types de contrats : l’apprentissage et la professionnalisation. Le contrat d’apprentissage permet d’apprendre un métier tout en suivant une formation théorique, alors que le contrat de professionnalisation permet de se perfectionner, d’obtenir des compétences précises.
Le contrat d'apprentissage est un contrat public à durée déterminée de 12 à 36 mois, qui comporte une période d’essai de deux mois. Le salaire net est compris entre 41 et 61% du SMIC, selon l’âge et l’année d’étude. Il n’est accessible que pour les personnes de 14 à 25 ans.
Le contrat de professionnalisation est un nouveau contrat qui remplace le contrat de qualification. C’est un contrat à durée déterminée de six à douze mois, destiné aux formations professionnalisantes. Le salaire varie de 55 à 80% du SMIC pour les moins de 26 ans, et de 100% au-delà, avec une période d’essai d’un mois.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier. Il est établi sur un formulaire type CERFA FA13a signé par l'employeur et l'apprenti.
L’apprenti est alors considéré comme un salarié à part entière et possède donc les mêmes devoirs que les autres salariés. Lorsqu’il est âgé de plus de 18 ans, l’apprenti est soumis aux règles applicables dans l’entreprise, mais s’il a moins de 18 ans, certaines règles devront être respectées par l’employeur. En effet, l’apprenti mineur ne peut pas travailler plus de 8h par jour, plus de 4h30 consécutives (suivies par 30 minutes de pause) et ne doit pas travailler plus que la durée légale. Il doit bénéficier de deux jours de repos consécutifs, et il ne doit pas effectuer de travaux dangereux (sauf autorisation de l’inspecteur du travail).
Au terme de ce contrat, l’apprenti peut rester dans la même entreprise et signer un contrat à durée indéterminée, sans avoir à effectuer une période d’essai. L’employeur devra également tenir compte de la durée du contrat d’apprentissage en ce qui concerne la rémunération du salarié.
