Le test de Bur est un test de recrutement qui permet d’analyser la capacité d’un candidat à faire face à des problèmes qu’il pourrait rencontrer au travail. Il comporte différents tests, comme par exemple des calculs, de l’orthographe, de la compréhension ou encore de la logique. Les recruteurs utilisent surtout ce type de test pour les métiers du secrétariat ou de l’administration.
Voici un exemple de test de Bur :
Quelle surface a un carré de
Quel mot possède une faute d’orthographe : illusion, réfléchir, appercevoir, recevoir
2 x 5 x 1,5
Ce test est considéré comme difficile, étant donné qu’un entraînement est impossible. Le mieux est d’être détendu le jour du test, et de bien se concentrer.
Le test Sigmund est un test de recrutement souvent utilisé par les employeurs. Il s’agit d’un questionnaire d’environ une heure, qui analyse 38 traits de personnalité, regroupés en trois domaines : la vie professionnelle (capacité d’apprentissage, volonté, ambition…), la vie sociale et relationnelle (timidité, travail en équipe…), la dimension psychologique (confiance en soi, spontanéité…).
Le test est composé de 450 questions, qui vous seront posées par un ordinateur. Il vous laissera entre 10 et 30 secondes pour répondre à chaque question (en fonction de votre niveau d’étude), et si vous ne répondez pas dans les temps, il passera à une autre question.
Les questions qui vous seront posées proposeront plusieurs choix de réponses, comme par exemple pour la question : « Que pensez-vous de la phrase : la vie est souvent dure pour les faibles ? », qui est liée à quatre réponses : « C’est très juste », « C’est juste », « Ce n’est pas si simple » et « C’est faux ».
Ce questionnaire donne lieu à l’entretien d’embauche, où le recruteur vous posera des questions sur certaines réponses que vous avez fournies.
Icademie, l’initiateur de la tournée « Tous pour Un » était présent sur le troisième forum national « Jobs d’été » qui a eu lieu à la salle Boyer de l’UPV (Union Patronale du Var) de Toulon. Icademie a tenu un stand de rédaction de CV et de conseils pour les jeunes. Grâce à ce stand, les membres de ce centre de formation ont pu présenter cette tournée, qui débutera le Mercredi 11 Avril 2007 à Toulon.
Ce forum « Jobs d'été » a accueilli plus de 1800 jeunes, à la recherche d’un emploi pour la saison, où d’un CDI pendant leurs études, et les recruteurs ont proposé environ 8000 postes pour la période estivale. Cette troisième édition des journées nationales "Jobs d'été" a donc connu un énorme succès.
Le forum « Provence Contact Emploi 2007 » de Digne les Bains s’est déroulé le Jeudi 29 Mars de 9h à 18h, au Palais des Congrès. Nous avons pu obtenir un stand « Icademie » pendant cette journée.
Ce forum a réuni plus de 130 recruteurs de la région PACA, avec 4600 postes disponibles. Il a permis à près de 5000 candidats de proposer leurs compétences.
Lors des entretiens d’embauche, certaines questions posées par les recruteurs sont récurrentes. Voici une liste de questions accompagnées de leurs réponses pour vous aider à vous préparer à un entretien .
Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
Expliquez comment vous avez trouvé ce métier (reportage, centre d’orientation…), mettez en évidence votre motivation pour le poste en disant par exemple que vous avez décidé de choisir ce métier depuis longtemps et qu’il vous a toujours passionné.
Parlez-moi de vous
Commencez par demander des précisions au recruteur, savoir ce qu’il souhaite connaître de vous. Quelque soit sa réponse, soyez bref et précis, évitez de trop parler de vous, et quand vous avez terminé, demandez-lui si votre réponse est suffisante.
Quelle est votre formation ?
Présentez vos diplômes, les matières principales que vous avez suivies. Expliquez votre choix de poursuivre ces études, dites pourquoi cette formation vous intéresse particulièrement.
Quels sont vos défauts et vos qualités ?
Mieux vaut avoir préparé deux ou trois défauts mineurs, sans incidence majeure sur le poste (pointilleux…), et quelques qualités qui s’adaptent bien à votre personnalité ainsi qu’à l’emploi proposé (organisé…).
N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ?
Jouer sur les atouts de la jeunesse : dynamisme, volonté d’apprendre, motivation, ouverture d’esprit, adaptabilité plus facile à l’entreprise… S’il vous pose cette question, c’est souvent qu’il doute de votre sens des responsabilités, trouvez donc des expériences de vie étudiante ou professionnelle où vous avez assumé des responsabilités.
Le problème est que vous ne connaissez pas…
Si ce que vous ne connaissez pas est essentiel pour le poste, cela devient difficile. Essayer de montrer au recruteur que vos compétences sont exportables vers ce poste. Expliquez que vous pourrez facilement apprendre, que vous avez vécu une situation similaire et que vous avez appris sur le moment.
Avez-vous d’autres propositions ?
Si le recruteur vous pose cette question, répondez toujours que vous avez pris contact avec d’autres entreprises, sans les citer. Expliquez-lui que vous souhaitez rester discret sur point, et s’il vous demande si vous avez eu des propositions plus intéressantes que la sienne, dites qu’il y a en une semblable à la sienne.
Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Cette question est fréquemment posée, pensez donc à bien la préparer. L’employeur teste ici votre organisation et votre motivation. Faites attention à ne pas trop en dire pour ne pas passer pour un fouineur, mais montrez que vous avez une bonne connaissance de l’entreprise, que vous avez fait des recherches.
