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La morphopsychologie
(30/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Tout comme la numérologie ou la graphologie, il existe des tests de recrutement qui semblent être inclassables parmi les cinq types officiels, qui sont le test de culture générale, ... -
Présentation des tests
(27/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Vous serez sûrement amené un jour à rencontrer un test de recrutement. Il donc important de connaître les différents types de tests utilisés par les recruteurs, et de savoir y faire face. Il ... -
Test de l'IPV
(26/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
L’IPV est l’inventaire de personnalité des vendeurs. Il s’agit d’un test de recrutement utilisé dans le domaine de la vente, afin de mieux connaître les compétences du candidat pour le poste de ... -
Salon de la Cité des Métiers
(20/06/2007
publié dans : Forums
)
La Cité des Métiers de Marseille organise un salon destiné à favoriser l’emploi, auquel Icademie est invité à participer. Ce forum emploi aura lieu le Jeudi 21 Juin à partir de 14h ainsi que le ... -
Le test des suites logiques
(15/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Le test des suites logiques analyse votre raisonnement ainsi que votre esprit logique, tout comme un test de QI. Les tests de logique sont souvent utilisés par les recruteurs afin de mieux ... -
Test MBTI
(13/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et ... -
Le bloc de Wiggly
(10/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Le test du bloc de Wiggly est un test d’aptitude qui vise à mesurer votre capacité d’apprentissage. Pour cela, le recruteur vous met face à un cube composé de neuf morceaux, qu’il met ... -
Le test des cartes
(09/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre ... -
Le test de mise en situation
(05/06/2007
publié dans : Tests de recrutement
)
Lors d’un recrutement, l’employeur peut vous faire passer un test de mise en situation, afin de tester vos compétences professionnelles pour le poste. Le candidat se retrouve donc face à une ... -
Tous pour un à Hyères
(02/06/2007
publié dans : Tous pour Un
)
Les organisateurs de la tournée « Tous pour un » vous proposeront des ateliers d’orientation, de conseils (création de CV et de lettre de motivation) ainsi qu’un pôle entreprise, où un conseiller ... -
Mail de remerciement
(01/06/2007
publié dans : Emploi / Formation
)
Après un entretien d’embauche, il est conseillé d’envoyer un mail de remerciement à la personne qui vous a reçu. Ce mail est à envoyer de préférence sous 48h, trois jours au plus tard. Il permet ...
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