L'entretien d'embauche
Comment se comporter lors d’un entretien ?
Tout d’abord, si vous avez obtenu un rendez-vous avec un employeur, soyez en avance d’environ 5 minutes et si vous avez du retard, pensez à prévenir le recruteur. Quand vous entrez dans l’entreprise, indiquez à la personne qui vous accueille, l’heure, la nature du rendez-vous et le nom de l’interlocuteur. Pendant l’attente, surveillez votre posture, et relisez les fiches que vous avez préparées avant l’entretien.
Une fois dans le bureau, faites attention à vos gestes, votre posture, car l’employeur remarque tout. Soyez le plus neutre possible, tout en gardant le sourire. Quand vous vous adressez au recruteur, regardez-le dans les yeux pour avoir l’air plus convainquant, sûr de vous, et évitez de regarder ailleurs, d’avoir un regard fuyant. Ne prenez pas l’initiative de serrer la main, laisser faire l’employeur, car certains n’aiment pas ce geste. S’il vous invite à le faire, serrez-lui la main fermement, sans oublier de le regarder dans les yeux. Ne vous assoyez pas sans sa permission, cela n’est pas poli. S’il ne vous indique pas une chaise, choisissez la plus proche de son bureau, et la plus en face de lui. En cas d’interruption lors de l’entretien, comme par exemple un appel téléphonique, proposez de sortir discrètement, et retenez bien le dernier sujet de votre conversation, car vous devez savoir répondre à la question « Où en étions-nous ? » à votre retour. Vous avez la possibilité de prendre discrètement des notes pendant l’entretien, à condition d’en demander l’autorisation, cela montrera votre sérieux et votre organisation. Pensez surtout à éteindre votre portable, pour ne pas être dérangé par sa sonnerie.
Pour répondre aux questions du recruteur, pensez à bien détailler et à organiser votre raisonnement. Evitez de réponse par un simple « oui » ou « non ». En conclusion, le recruteur demande souvent à son candidat s’il a des questions à poser, et dans ce cas, il faut absolument en avoir préparée une (responsabilités, salaire…). N’oubliez pas de fixer une date pour la réponse avant de vous lever, et si c’est à vous de lui écrire ou à lui.
Après l’entretien, vous pouvez lui envoyer un mail de remerciement (sous 48h), où vous indiquerez les points essentiels évoqués lors de l’entretien, et votre motivation pour le poste. Si le recruteur ne respecte pas la date fixée pour sa réponse, vous pouvez le relancer par mail ou par téléphone.