Lors d’un entretien, l’employeur peut vous faire passer un test. 10% des recruteurs utilisent un test de personnalité appelé « PAPI ». Il s’agit d’un questionnaire d’une durée de dix à vingt minutes, où vous aurez un questionnaire à remplir.

Le plus fréquent est le « PAPI-I », comprenant 90 paires d’affirmations, et où vous devez choisir celle qui vous correspond le mieux. Vous pourrez par exemple rencontrer ce type d’affirmation : « Vous avez tendance à vous laisser influencer par les autres » / « Vous avez tendance à ne pas respecter l’autorité ». Le recruteur étudie sept facteurs qui sont : le dynamisme, l’organisation, l’autonomie, la sociabilité, l’autonomie, le style de travail, le contrôle émotionnel.

Vos résultats seront commentés par le recruteur après ce test, vous pourrez donc expliquer vos réponses, justifier vos choix en vous appuyant sur des exemples précis.

Soyez honnête avec le recruteur, ne cherchez pas à tromper le test car les questions se recoupent trop, vous commettriez des erreurs.

Bon courage pour ce test !