L’employeur peut vous demander d’effectuer un test de recrutement. Le test de l’arbre est un test projectif, qui révèle votre personnalité. Le recruteur vous demande de dessiner un arbre sur une feuille au format A4, de manière assez rapide. Ce test fait appel à votre imagination, et met en évidence l’image que vous véhiculez ainsi que celle que vous avez de vous-même.

            Il existe deux types de test de l’arbre : celui de Koch et celui de Stora. La méthode Koch consiste à dessiner un arbre fruitier. Dessiner cet arbre le plus simplement possible, sans oublier le sol, et en évitant d’ajouter trop de détails tels que le soleil ou les racines. L’autre méthode consiste à dessiner quatre arbres, avec quelques consignes bien précises : toutes sortes d’arbres excepté un sapin, le deuxième différent du premier, le troisième imaginaire, et le dernier avec les yeux fermés. Le premier arbre montre vos réactions face à une situation inattendue, le second met en avant votre capacité à vous adapter, le troisième révèle vos désirs insatisfaits et le dernier laisse transparaître vos problèmes d’enfance. Suivez les conseils délivrés pour la première méthode pour réussir ce test.