Le test de Rosenzweig est un test de frustration, qui vise à connaître vos réactions lors d’une situation conflictuelle, afin de mieux cerner votre caractère.

            Le recruteur essaie de définir votre personnalité en fonction de situations données, en remarquant si vous avez tendance à rejeter la faute sur l’autre, sur vous-même ou sur personne. Il juge également votre réaction face à une frustration : dramatisation, perception positive, auto défense… Chacune de vos réponses est notée, et le recruteur établit une moyenne de ces notes à la fin de ce test afin d’en déduire votre caractère.

            Le test se compose de 24 questions, où une situation conflictuelle est systématiquement insérée. Vous êtes confronté à plusieurs situations, et vous devez y faire face en expliquant votre réaction. Il se trouve sous la forme d’une série de petites bandes dessinées avec deux personnages qui évoquent la situation, l’un d’eux vous représentant. Vous devez alors remplir la bulle vide le plus rapidement possible, en sachant que vous disposez en général de 30 minutes pour effectuer ce test.

            Sachez qu’il n’existe pas une réponse précise à chaque question, chacun possède sa réaction, il faut juste éviter certains comportements, comme l’hésitation, le changement de réponse, le pessimisme, l’humour. Le mieux est de rester simple dans vos réponses, sans trop décrire chaque réaction.

            Les recruteurs utilisent particulièrement ce test dans les métiers commerciaux ou de responsable. Dans le premier cas, essayez de trouver une solution d’entente, de conciliation, et dans le deuxième cas, soyez plus ferme et dirigiste.

Exemple de situation qui peut vous être proposée:

Bon courage pour ce test!