Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et plus particulièrement à connaître sa capacité à évoluer au sein d’une entreprise.
Ce test permet au recruteur d’analyser quatre aspects de la personnalité du candidat : son mode de perception, son énergie, sa capacité à prendre des décisions et à être responsable, et son passage à l’action.
Le test MBTI comporte 126 questions, avec plusieurs choix de réponses, souvent entre des couples de mots. Le recruteur vous laissera entre 20 et 30 minutes pour effectuer ce test, soyez le plus rapide possible et répondez sincèrement.
par Sylvia - Icademie
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Tests de recrutement
