Tous pour Un - Liste des derniers articles parus sur formation-alternance.over-blog.org

Le test Sosie (07/07/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test Sosie est un test qu’un employeur peut vous demander d’effectuer lors d’un entretien. Le test de recrutement est un exercice qui vise à obtenir des renseignements particuliers ...

Ambassadeurs Icademie (03/07/2007 publié dans : Tous pour Un )

Après le programme « Tous pour un », le centre de formation Icademie, spécialiste de la formation en ligne, lance son programme de parrainage les "Ambassadeurs Icademie". Ce programme ...

La morphopsychologie (30/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Tout comme la numérologie ou la graphologie, il existe des tests de recrutement qui semblent être inclassables parmi les cinq types officiels, qui sont le test de culture générale, ...

Présentation des tests (27/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Vous serez sûrement amené un jour à rencontrer un test de recrutement. Il donc important de connaître les différents types de tests utilisés par les recruteurs, et de savoir y faire face. Il ...

Test de l'IPV (26/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

L’IPV est l’inventaire de personnalité des vendeurs. Il s’agit d’un test de recrutement utilisé dans le domaine de la vente, afin de mieux connaître les compétences du candidat pour le poste de ...

Salon de la Cité des Métiers (20/06/2007 publié dans : Forums )

La Cité des Métiers de Marseille organise un salon destiné à favoriser l’emploi, auquel Icademie est invité à participer. Ce forum emploi aura lieu le Jeudi 21 Juin à partir de 14h ainsi que le ...

Le test des suites logiques (15/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test des suites logiques analyse votre raisonnement ainsi que votre esprit logique, tout comme un test de QI. Les tests de logique sont souvent utilisés par les recruteurs afin de mieux ...

Test MBTI (13/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et ...

Le bloc de Wiggly (10/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test du bloc de Wiggly est un test d’aptitude qui vise à mesurer votre capacité d’apprentissage. Pour cela, le recruteur vous met face à un cube composé de neuf morceaux, qu’il met ...

Le test des cartes (09/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre ...

Le test de mise en situation (05/06/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Lors d’un recrutement, l’employeur peut vous faire passer un test de mise en situation, afin de tester vos compétences professionnelles pour le poste. Le candidat se retrouve donc face à une ...

Tous pour un à Hyères (02/06/2007 publié dans : Tous pour Un )

Les organisateurs de la tournée « Tous pour un » vous proposeront des ateliers d’orientation, de conseils (création de CV et de lettre de motivation) ainsi qu’un pôle entreprise, où un conseiller ...

Mail de remerciement (01/06/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Après un entretien d’embauche, il est conseillé d’envoyer un mail de remerciement à la personne qui vous a reçu. Ce mail est à envoyer de préférence sous 48h, trois jours au plus tard. Il permet ...

Test de Rosenzweig (30/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test de Rosenzweig est un test de frustration, qui vise à connaître vos réactions lors d’une situation conflictuelle, afin de mieux cerner votre caractère. Le recruteur essaie de ...

Test des tâches d'encre (28/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test des tâches d'encre est un test très utilisé lors des recrutements. Le recruteur vous montre une série de tâches d'encre, en vous demandant à quoi elles vous font penser. Vos réponses ...

Forum emploi d'Aix (23/05/2007 publié dans : Forums )

La Mutuelle Générale de Méditerranée et la Mission Locale de la ville d'Aix en Provence organisent un "forum emploi généraliste", le Mardi 5 Juin 2007 de 9h à 17h. Ce forum ...

Concours blog CV (22/05/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Icademie lance un concours « Un blog pour CV » pour les jeunes de moins de 26 ans. Le but est de favoriser l'emploi des Nouvelles Technologies d'information et de communication dans la recherche ...

La numérologie (22/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

La numérologie est une méthode de recrutement peu utilisée de nos jours, mais certains recruteurs y prêtent une grande importance. Elle consiste à calculer votre chiffre à l’aide de vos nom ...

Les phrases incomplètes (19/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test des phrases incomplètes est assez peu utilisé lors d’un recrutement, mais vous serez peut-être amené à le rencontrer. Si l’employeur choisit ce type de test, il cherche à ...

La graphologie (17/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Lors d’un recrutement, l’employeur peut étudier votre écriture. Le graphologue a pour idée que notre écriture dévoile nos principaux traits de caractère, il va donc nous demander de rédiger une ...

Journée Emploi Bac + (15/05/2007 publié dans : Forums )

L’Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés organise une journée de l’emploi destinée aux jeunes qui ont quitté l’enseignement supérieur, ou qui ...

Test GZ (11/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Ce test de recrutement tient son nom de ses créateurs, Guilford et Zimmerman, il est également appelé « inventaire de tempérament ». Il n’est que rarement utilisé par les employeurs, mais vous ...

Test de l'arbre (06/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

L’employeur peut vous demander d’effectuer un test de recrutement. Le test de l’arbre est un test projectif, qui révèle votre personnalité. Le recruteur vous demande de dessiner un arbre sur une ...

Test de l'EAE (04/05/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test EAE est en réalité une auto-évaluation que le recruteur vous demande d’effectuer en tant que test de pré-recrutement. Il lui permet de mieux orienter son entretien, et d’avoir un ...

Test de Bur (27/04/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test de Bur est un test de recrutement qui permet d’analyser la capacité d’un candidat à faire face à des problèmes qu’il pourrait rencontrer au travail. Il comporte différents tests, comme ...

Test de personnalité Sigmund (26/04/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le test Sigmund est un test de recrutement souvent utilisé par les employeurs. Il s’agit d’un questionnaire d’environ une heure, qui analyse 38 traits de personnalité, regroupés en trois ...

Vidéo du Forum d'été (18/04/2007 publié dans : Forums )

Icademie, l’initiateur de la tournée « Tous pour Un » était présent sur le troisième forum national « Jobs d’été » qui a eu lieu à la salle Boyer de l’UPV (Union Patronale du Var) de Toulon. ...

Forum de Digne les Bains (12/04/2007 publié dans : Forums )

Le forum « Provence Contact Emploi 2007 » de Digne les Bains s’est déroulé le Jeudi 29 Mars de 9h à 18h, au Palais des Congrès. Nous avons pu obtenir un stand « Icademie » pendant ...

Entretien: questions fréquentes (10/04/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Lors des entretiens d’embauche, certaines questions posées par les recruteurs sont récurrentes. Voici une liste de questions accompagnées de leurs réponses pour vous aider à vous ...

Les différents types d'entretiens (08/04/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Il existe différents types d’entretiens : seul avec l’employeur, face à un jury, en groupe, ou par téléphone. Il faudra vous adapter à la méthode choisie par l’employeur. - ...

L'entretien d'embauche (19/03/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Comment se comporter lors d’un entretien ? Tout d’abord, si vous avez obtenu un rendez-vous avec un employeur, soyez en avance d’environ 5 minutes et si vous avez du retard, pensez ...

Fiche de suivi (19/03/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Lors de votre recherche d’emploi, vous devez vous organiser. Pour cela, il est important de créer une fiche de suivi, où vous récapitulez chacune de vos candidatures, afin de ne pas postuler deux ...

Blog d'Icademie (19/03/2007 publié dans : Emploi / Formation )

Icademie vient de lancer son blog ! Il s’agit d’un blog sur la formation en ligne, liée à l’apparition des Nouvelles Technologies. Il propose donc une réflexion sur ce type de formation, un ...

Test d'aptitude (18/03/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Les tests d’aptitudes sont également souvent utilisés par les recruteurs, afin de mieux cerner vos compétences. Vous aurez alors des tâches professionnelles à effectuer, dans le but de ...

Test de personnalité Papi (18/03/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Lors d’un entretien, l’employeur peut vous faire passer un test. 10% des recruteurs utilisent un test de personnalité appelé « PAPI ». Il s’agit d’un questionnaire d’une durée de dix à vingt ...

Test des matrices (18/03/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Lors d’un entretien d’embauche, il est possible que le recruteur vous fasse passer un test de matrices. Je vous propose donc quelques exemples afin de vous préparer. Test des ...

Test de culture générale (18/03/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Le recruteur peut vous demander de passer un test de culture générale, afin de mieux percevoir vos connaissances dans chaque matière. Il existe dix thèmes principaux, sur lesquels vous pourrez ...

Test des suites (18/03/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Je vous propose maintenant de poursuivre cet entraînement avec un test de logique sur les suites. Bon courage ! Test des suites Réponse

Test des dominos (18/03/2007 publié dans : Tests de recrutement )

Lors d’un entretien d’embauche, vous aurez peut-être un test de logique à effectuer. Je vous propose donc de vous entraîner en remplissant le test des dominos, de vérifier vos résultats avec la ...

Video "Tous pour Un" (18/03/2007 publié dans : Tous pour Un )

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