Après un entretien d’embauche, il est conseillé d’envoyer un mail de remerciement à la personne qui vous a reçu. Ce mail est à envoyer de préférence sous 48h, trois jours au plus tard. Il permet de vous mettre en évidence par rapport aux autres candidats, prouvant votre bonne éducation. A l’intérieur de ce mail, commencez par remercier le recruteur du temps qu’il vous a accordé, continuez en précisant les principaux points évoqués lors de l’entretien afin de souligner votre capacité à synthétiser, donner un complément d’informations si vous avez omis certains points lors de l’entretien, et terminez en insistant sur votre motivation et votre intérêt pour le poste. Le recruteur ne pourra qu’apprécier ce geste de votre part, et remarquera votre enthousiasme.
Ce mail permet également de garder contact avec le recruteur, et de vous démarquer parmi les différents candidats. Votre candidature sera alors mise en valeur aux yeux du recruteur qui se rappellera de vous. Il s’agit en quelque sorte d’une première relance à votre candidature.
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Lors des entretiens d’embauche, certaines questions posées par les recruteurs sont récurrentes. Voici une liste de questions accompagnées de leurs réponses pour vous aider à vous préparer à un entretien .
Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
Expliquez comment vous avez trouvé ce métier (reportage, centre d’orientation…), mettez en évidence votre motivation pour le poste en disant par exemple que vous avez décidé de choisir ce métier depuis longtemps et qu’il vous a toujours passionné.
Parlez-moi de vous
Commencez par demander des précisions au recruteur, savoir ce qu’il souhaite connaître de vous. Quelque soit sa réponse, soyez bref et précis, évitez de trop parler de vous, et quand vous avez terminé, demandez-lui si votre réponse est suffisante.
Quelle est votre formation ?
Présentez vos diplômes, les matières principales que vous avez suivies. Expliquez votre choix de poursuivre ces études, dites pourquoi cette formation vous intéresse particulièrement.
Quels sont vos défauts et vos qualités ?
Mieux vaut avoir préparé deux ou trois défauts mineurs, sans incidence majeure sur le poste (pointilleux…), et quelques qualités qui s’adaptent bien à votre personnalité ainsi qu’à l’emploi proposé (organisé…).
N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ?
Jouer sur les atouts de la jeunesse : dynamisme, volonté d’apprendre, motivation, ouverture d’esprit, adaptabilité plus facile à l’entreprise… S’il vous pose cette question, c’est souvent qu’il doute de votre sens des responsabilités, trouvez donc des expériences de vie étudiante ou professionnelle où vous avez assumé des responsabilités.
Le problème est que vous ne connaissez pas…
Si ce que vous ne connaissez pas est essentiel pour le poste, cela devient difficile. Essayer de montrer au recruteur que vos compétences sont exportables vers ce poste. Expliquez que vous pourrez facilement apprendre, que vous avez vécu une situation similaire et que vous avez appris sur le moment.
Avez-vous d’autres propositions ?
Si le recruteur vous pose cette question, répondez toujours que vous avez pris contact avec d’autres entreprises, sans les citer. Expliquez-lui que vous souhaitez rester discret sur point, et s’il vous demande si vous avez eu des propositions plus intéressantes que la sienne, dites qu’il y a en une semblable à la sienne.
Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Cette question est fréquemment posée, pensez donc à bien la préparer. L’employeur teste ici votre organisation et votre motivation. Faites attention à ne pas trop en dire pour ne pas passer pour un fouineur, mais montrez que vous avez une bonne connaissance de l’entreprise, que vous avez fait des recherches.
Il existe différents types d’entretiens : seul avec l’employeur, face à un jury, en groupe, ou par téléphone. Il faudra vous adapter à la méthode choisie par l’employeur.
- L’entretien avec l’employeur : Tout d’abord, il peut s’agir d’un entretien classique, où vous vous retrouvez seul face au recruteur. Il s’agit de l’entretien le plus simple, vous ne devez surveiller qu’une seule personne. Pour plus d’informations sur ce sujet, reportez-vous à l’article « l’entretien d’embauche ».
- L’entretien face à un jury : Cet entretien peut être déstabilisant, surtout si vous n’avez pas l’habitude de prendre la parole devant plusieurs personnes. Vous devez alors faire abstraction du jury, et imaginer que vous êtes face à une seule personne. Pensez quand même à surveiller chaque membre du jury, et à porter votre regard sur chacun d’entre eux. Essayez de trouver la spécialité de chaque membre afin de vous adressez à eux en fonction de la question posée. A votre départ, commencez par saluer les femmes, puis les personnes âgées. Si l’on vous tend la main, n’hésitez pas à répondre à ce geste.
- L’entretien avec plusieurs candidats : Il s’agit d’un entretien assez difficile, où vous vous retrouvez avec des candidats qui ont généralement le même niveau que vous. Il faut alors faire attention à chacun d’entre eux, et vous mettre en valeur. Votre comportement au sein d’un groupe va alors être mis à l’épreuve. Il faut faire attention à certains détails : choisissez bien la chaise à votre arrivée (placez-vous de préférence au centre), répondre clairement et précisément aux questions posées, laisser les autres s’exprimer, prendre la parole dès que possible (sans excès), bien écouter ce que les autres disent. Après cet entretien, saluez l’ensemble des personnes présentes, que ce soit les recruteurs ou les candidats. Evitez de parler de salaire le premier.
- L’entretien par téléphone : Cet entretien est plutôt délicat et difficile à gérer car vous ne contrôlez pas la conversation. Négociez un réel entretien, où vous serez plus à l’aise, même si certains préféreront une conversation à distance pour cacher leurs gestes ou leurs réactions. Lors de votre conversation téléphonique, soyez agréable et souriant, et conservez le même ton (ne haussez pas la voix).
Pour plus de détails sur chacun de ces entretiens, cliquez ici
Vous avez déjà fait l’expérience de ces types d’entretiens ? Donnez vos impressions et vos conseils !
Comment se comporter lors d’un entretien ?
Tout d’abord, si vous avez obtenu un rendez-vous avec un employeur, soyez en avance d’environ 5 minutes et si vous avez du retard, pensez à prévenir le recruteur. Quand vous entrez dans l’entreprise, indiquez à la personne qui vous accueille, l’heure, la nature du rendez-vous et le nom de l’interlocuteur. Pendant l’attente, surveillez votre posture, et relisez les fiches que vous avez préparées avant l’entretien.
Une fois dans le bureau, faites attention à vos gestes, votre posture, car l’employeur remarque tout. Soyez le plus neutre possible, tout en gardant le sourire. Quand vous vous adressez au recruteur, regardez-le dans les yeux pour avoir l’air plus convainquant, sûr de vous, et évitez de regarder ailleurs, d’avoir un regard fuyant. Ne prenez pas l’initiative de serrer la main, laisser faire l’employeur, car certains n’aiment pas ce geste. S’il vous invite à le faire, serrez-lui la main fermement, sans oublier de le regarder dans les yeux. Ne vous assoyez pas sans sa permission, cela n’est pas poli. S’il ne vous indique pas une chaise, choisissez la plus proche de son bureau, et la plus en face de lui. En cas d’interruption lors de l’entretien, comme par exemple un appel téléphonique, proposez de sortir discrètement, et retenez bien le dernier sujet de votre conversation, car vous devez savoir répondre à la question « Où en étions-nous ? » à votre retour. Vous avez la possibilité de prendre discrètement des notes pendant l’entretien, à condition d’en demander l’autorisation, cela montrera votre sérieux et votre organisation. Pensez surtout à éteindre votre portable, pour ne pas être dérangé par sa sonnerie.
Pour répondre aux questions du recruteur, pensez à bien détailler et à organiser votre raisonnement. Evitez de réponse par un simple « oui » ou « non ». En conclusion, le recruteur demande souvent à son candidat s’il a des questions à poser, et dans ce cas, il faut absolument en avoir préparée une (responsabilités, salaire…). N’oubliez pas de fixer une date pour la réponse avant de vous lever, et si c’est à vous de lui écrire ou à lui.
Après l’entretien, vous pouvez lui envoyer un mail de remerciement (sous 48h), où vous indiquerez les points essentiels évoqués lors de l’entretien, et votre motivation pour le poste. Si le recruteur ne respecte pas la date fixée pour sa réponse, vous pouvez le relancer par mail ou par téléphone.
