Le test Sosie est un test qu’un employeur peut vous demander d’effectuer lors d’un entretien. Le test de recrutement est un exercice qui vise à obtenir des renseignements particuliers sur votre personnalité, votre intelligence ou vos compétences. Il n’est pas forcément en rapport direct avec le poste, il permet de tester l’esprit logique du candidat, ou sa personnalité, et donc de prédire son échec ou sa réussite dans l’entreprise.

            Le test Sosie consiste à dessiner une image fidèle de vous-même au travail, sous forme de quatre vingt dix questions à traiter en une demi-heure. Vous devez choisir entre plusieurs affirmations, d’une part celle qui vous correspond le mieux et de l’autre celle qui vous correspond le moins. Vos réponses sont enregistrées à l’aide d’une console comportant les signes + et -.

            Lors de ce test, méfiez-vous car si vous trichez vous serez démasqué à coup sûr, étant donné que les phrases se recoupent.

Après le programme « Tous pour un », le centre de formation Icademie, spécialiste de la formation en ligne, lance son programme de parrainage les "Ambassadeurs Icademie".

Ce programme original propose à tous les participants de contribuer à la promotion des services de formation d’Icademie et de se faire offrir, en échange, leurs prochaines vacances.

       Le programme « Ambassadeurs Icademie » est très simple. Il suffit pour les participants de s’inscrire sur le site et de diffuser les offres d’Icademie à leurs contacts.

     Pour chaque formation souscrite par leur intermédiaire, l’Ambassadeur reçoit des crédits voyage qu’il convertit quand il le souhaite en voyage de son choix.

Chaque Ambassadeur qui se fait financer son voyage, a la possibilité d’exposer ses photos et ses récits sur le site.

       En devenant Ambassadeur Icademie, les participants ont l’opportunité de pouvoir faire financer leurs projets de voyage et de partir à la découverte de nouvelles cultures !

 Rendez-vous sur le site Ambassadeur Icademie pour participer à ce programme!

            Tout comme la numérologie ou la graphologie, il existe des tests de recrutement qui semblent être inclassables parmi les cinq types officiels, qui sont le test de culture générale, d’aptitude, de la personnalité, de la logique et le test projectif.

Certains recruteurs peuvent faire appel à un spécialiste afin de recruter un nouvel employé dans son entreprise. En effet, quelques recruteurs de basent sur le visage de leur candidat pour mieux connaître leur personnalité : cette méthode s’appelle la morphopsychologie. Le spécialiste étudie précisément chaque détail de votre visage : la forme générale du visage, le profil, le front, les yeux, le nez, le menton, mais aussi les expressions.

Il est évident que vous ne pouvez pas vous préparer à ce test, mais vous devez penser à être agréable et souriant. Soyez toujours décontracté, et ne donnez surtout pas l’impression d’être surpris par cette méthode.

Rassurez-vous, ce type de recrutement n’est que très peu utilisé par les employeurs de nos jours, et il n’est souvent qu’un test complémentaire dans le choix du candidat.

Vous serez sûrement amené un jour à rencontrer un test de recrutement. Il donc important de connaître les différents types de tests utilisés par les recruteurs, et de savoir y faire face.

Il existe cinq types de tests différents : le test de culture générale, le test d’aptitude, le test de personnalité, le test projectif, et le test de logique ou d’intelligence.

Le test de culture générale est un test très utilisé par les recruteurs, mais aussi par les écoles. Il s’agit, pour la majorité des cas, d’un QCM (questions à choix multiple) portant sur des thèmes variés tel que le sport, la musique, la politique, l’histoire… Il est donc presque impossible de se préparer à ce type de test. Soyez attentif aux questions posées, et ne répondez que lorsque vous êtes certains de votre réponse, car dans certains tests, les mauvaises réponses retirent des points.

Le test d’aptitude est également utilisé par les recruteurs, afin d’évaluer vos compétences pour le métier choisi. Il s’agit d’une série de tâches professionnelles à effectuer par le candidat. Le test de Bur est par exemple un test d’aptitude.

Le test de personnalité est souvent utilisé pour le recrutement de commerciaux ou de cadres. Il permet à l’employeur d’analyser vos traits de caractère afin de mieux connaître votre personnalité. Le test de PAPI est par exemple un test de personnalité.

Le test projectif est moins utilisé par les recruteurs que les autres tests, mais certains l’emploient encore. Il permet d’analyser de manière très approfondie votre personnalité, mais pour cela, le recruteur doit maîtriser l’analyse des résultats. Le test projectif le plus connu est celui de l’arbre.

Le test de logique ou d’intelligence est utilisé par les employeurs afin d’évaluer votre niveau intellectuel. Il s’agit de différents problèmes auxquels vous serez confrontés, comme par exemple avec des chiffres, des lettres… Les tests de logique les plus connu sont les suites, les dominos et les matrices.

Il existe d’autres types de tests de recrutement, mais qui sont inclassables, comme par exemple celui de la numérologie. Ces tests seront plutôt considérés comme des analyses, et ils ne sont que peu utilisés par les recruteurs.

L’IPV est l’inventaire de personnalité des vendeurs. Il s’agit d’un test de recrutement utilisé dans le domaine de la vente, afin de mieux connaître les compétences du candidat pour le poste de vendeur.

Grâce à ce test, l’employeur analyse neuf traits de caractère du candidat : son adaptabilité au poste, la compréhension des tâches à accomplir, son esprit d’équipe, son assurance, le contrôle de soi, sa combativité, sa résistance face aux obstacles, sa dominance, et son activité. L’employeur relie ensuite chacun de ces traits de caractère à trois éléments, qui sont l’agressivité, la réceptivité et la disposition pour la vente.

Ce test comporte 87 situations différentes auxquelles le candidat doit faire face, en ayant un choix entre trois ou quatre réponses. La durée de ce test est d’environ trente minutes, en fonction des employeurs. A l’issue de ce test, le recruteur note le niveau d’aptitude du candidat, et le classe dans un type de vente qui lui convient le mieux : sédentaire ou sur le terrain. Le bon vendeur sera celui qui donnera les réponses les plus dynamiques et qui laissera de côté les réponses passives.

Exemple de situation que vous pourrez rencontrer lors de ce test de recrutement :

Vous êtes avec des amis qui ne partagent pas la même opinion que vous, comment réagissez-vous ?

-         vous les laissez parler sans intervenir

-         vous expliquez malgré tout votre idée

-         vous rejoignez leur idée

Bon courage pour ce test!

La Cité des Métiers de Marseille organise un salon destiné à favoriser l’emploi, auquel Icademie est invité à participer. Ce forum emploi aura lieu le Jeudi 21 Juin à partir de 14h ainsi que le Vendredi 22 Juin à partir de 9h30, à l’adresse suivante :

Cité des métiers

4 rue des Consuls

13002 Marseille

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la Cité des Métiers en cliquant ici ou nous contacter par mail.

    Le test des suites logiques analyse votre raisonnement ainsi que votre esprit logique, tout comme un test de QI. Les tests de logique sont souvent utilisés par les recruteurs afin de mieux vous connaître et pour tester votre intelligence.

    Il comporte différents types de suites : chiffres, lettres, mots… En ce qui concerne le test de suites de lettres, vous pouvez vous reporter à l’article « test des suites » de la catégorie « test de recrutement ».

    Pour les autres, voici un aperçu de suites logiques que vous pourrez rencontrer lors d’un entretien d’embauche:

2 – 7 – 12 – 17 - ?     

--> ? = 22 car il faut ajouter 5 à chaque chiffre

Bus – Carton – Sac – Boule       

--> Quel est l’intrus ? Boule, car il comporte un « E »

Bon courage pour ce test!

Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et plus particulièrement à connaître sa capacité à évoluer au sein d’une entreprise.

Ce test permet au recruteur d’analyser quatre aspects de la personnalité du candidat : son mode de perception, son énergie, sa capacité à prendre des décisions et à être responsable, et son passage à l’action.

Le test MBTI comporte 126 questions, avec plusieurs choix de réponses, souvent entre des couples de mots. Le recruteur vous laissera entre 20 et 30 minutes pour effectuer ce test, soyez le plus rapide possible et répondez sincèrement.

Bon courage pour ce test!

          Le test du bloc de Wiggly est un test d’aptitude qui vise à mesurer votre capacité d’apprentissage. Pour cela, le recruteur vous met face à un cube composé de neuf morceaux, qu’il met dans le désordre et qu’il vous demande de reconstruire. Ce test n’est pas chronométré, sauf si le recruteur a l’intention de vous faire refaire le test plusieurs fois, afin de tester votre capacité d’apprentissage. Dans ce cas, veillez à effectuer le test de plus en plus rapidement.

          Pour ce test, il faut obtenir une tactique, trouver la bonne méthode afin de finir l’exercice le plus rapidement possible. Posséder cette méthode est important car vous devez savoir justifier le résultat obtenu, pour ne pas que le recruteur pense que l’avez fait au hasard.

          La méthode qui semble la plus appropriée pour ce test d'aptitude est de commencer par le milieu du cube, puis d’y ajouter les côtés.

Bon courage pour ce test!

Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre logique et votre intelligence, il est très utilisé par les recruteurs.

Ce test comporte 40 problèmes que vous devez résoudre en 25 minutes environ. Le recruteur utilise les cartes numérotées de 1 à 10, en excluant ainsi les cartes « têtes » du jeu.

Le système le plus fréquent dans la logique des cartes est l’ordre croissant et décroissant, c’est à dire qu’il vous suffit d’ajouter un chiffre ou d’en déduire un pour trouver la réponse. Pensez à faire attention à la couleur des cartes, qui compte tout autant que sa valeur. Vous pouvez également retrouver le système de symétrie, très utilisé dans les tests des dominos.

Voici un exemple de test de cartes que pouvez rencontrer :

Bon courage pour ce test!