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        <title><![CDATA[Tous pour Un]]></title>
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        <description><![CDATA[]]></description>
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    <title><![CDATA[Le test Sosie]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6483552.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 07 Jul 2007 15:10:20 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test Sosie est un test qu’un employeur peut vous demander d’effectuer lors d’un entretien. Le test de recrutement est un exercice qui vise à obtenir des renseignements particuliers sur votre personnalité, votre intelligence ou vos compétences. Il n’est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Ambassadeurs Icademie]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6792352.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 03 Jul 2007 12:09:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Après le programme « Tous pour un », le centre de formation Icademie, spécialiste de la formation en ligne, lance son programme de parrainage les "Ambassadeurs Icademie". Ce programme original propose à tous les participants de contribuer à la promotion... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La morphopsychologie]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6874223.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 30 Jun 2007 17:33:11 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Tout comme la numérologie ou la graphologie, il existe des tests de recrutement qui semblent être inclassables parmi les cinq types officiels, qui sont le test de culture générale, d’aptitude, de la personnalité, de la logique et le test projectif. Certains... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Présentation des tests]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6855019.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 27 Jun 2007 14:34:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Vous serez sûrement amené un jour à rencontrer un test de recrutement. Il donc important de connaître les différents types de tests utilisés par les recruteurs, et de savoir y faire face. Il existe cinq types de tests différents : le test de culture générale,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de l'IPV]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6854870.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 26 Jun 2007 14:07:29 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’IPV est l’inventaire de personnalité des vendeurs. Il s’agit d’un test de recrutement utilisé dans le domaine de la vente, afin de mieux connaître les compétences du candidat pour le poste de vendeur. Grâce à ce test, l’employeur analyse neuf traits... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Salon de la Cité des Métiers]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6827241.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 20 Jun 2007 18:28:13 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cité des Métiers de Marseille organise un salon destiné à favoriser l’emploi, auquel Icademie est invité à participer. Ce forum emploi aura lieu le Jeudi 21 Juin à partir de 14h ainsi que le Vendredi 22 Juin à partir de 9h30, à l’adresse suivante :... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le test des suites logiques]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6802616.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 15 Jun 2007 20:13:30 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test des suites logiques analyse votre raisonnement ainsi que votre esprit logique, tout comme un test de QI. Les tests de logique sont souvent utilisés par les recruteurs afin de mieux vous connaître et pour tester votre intelligence. Il comporte... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test MBTI]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6809380.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 13 Jun 2007 13:34:14 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et plus particulièrement à connaître sa capacité à évoluer... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le bloc de Wiggly]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6775898.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 10 Jun 2007 21:43:42 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test du bloc de Wiggly est un test d’aptitude qui vise à mesurer votre capacité d’apprentissage. Pour cela, le recruteur vous met face à un cube composé de neuf morceaux, qu’il met dans le désordre et qu’il vous demande de reconstruire. Ce test n’est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le test des cartes]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6727363.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 09 Jun 2007 12:43:51 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre logique et votre intelligence, il est très utilisé par les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le test de mise en situation]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6750139.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 05 Jun 2007 23:04:08 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lors d’un recrutement, l’employeur peut vous faire passer un test de mise en situation, afin de tester vos compétences professionnelles pour le poste. Le candidat se retrouve donc face à une situation professionnelle qu’il pourrait rencontrer dans le... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Tous pour un à Hyères]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6673502.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 02 Jun 2007 16:05:01 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les or g anisateurs de la tournée « Tous pour un » vous proposeront des ateliers d’orientation, de conseils (création de CV et de lettre de motivation) ainsi qu’un pôle en treprise, où un conseiller vous présentera des offres qui correspondent à votre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mail de remerciement]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6726416.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 01 Jun 2007 19:59:21 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Après un entretien d’embauche, il est conseillé d’envoyer un mail de remerciement à la personne qui vous a reçu. Ce mail est à envoyer de préférence sous 48h, trois jours au plus tard. Il permet de vous mettre en évidence par rapport aux autres candidats,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de Rosenzweig]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6714487.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 30 May 2007 19:29:34 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test de Rosenzweig est un test de frustration, qui vise à connaître vos réactions lors d’une situation conflictuelle, afin de mieux cerner votre caractère. Le recruteur essaie de définir votre personnalité en fonction de situations données, en remarquant... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test des tâches d'encre]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6702473.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 May 2007 19:38:06 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test des tâches d'encre est un test très utilisé lors des recrutements. Le recruteur vous montre une série de tâches d'encre, en vous demandant à quoi elles vous font penser. Vos réponses dévoilent certains traits de votre personnalité, que le recruteur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Forum emploi d'Aix]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6673757.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 23 May 2007 19:55:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Mutuelle Générale de Méditerranée et la Mission Locale de la ville d'Aix en Provence organisent un "forum emploi généraliste", le Mardi 5 Juin 2007 de 9h à 17h. Ce forum se déroulera au Bowling de Plan de Campagne. Son objectif est de mettre en relation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Concours blog CV]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6465595.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 22 May 2007 19:28:01 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Icademie lance un concours « Un blog pour CV » pour les jeunes de moins de 26 ans. Le but est de favoriser l'emploi des Nouvelles Technologies d'information et de communication dans la recherche d'emploi et notamment la création de CV. Le blog CV le plus... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La numérologie]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6663299.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 22 May 2007 01:08:13 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La numérologie est une méthode de recrutement peu utilisée de nos jours, mais certains recruteurs y prêtent une grande importance. Elle consiste à calculer votre chiffre à l’aide de vos nom et prénom, ainsi que de votre date de naissance. Des numéros... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les phrases incomplètes]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6647968.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 19 May 2007 12:07:19 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test des phrases incomplètes est assez peu utilisé lors d’un recrutement, mais vous serez peut-être amené à le rencontrer. Si l’employeur choisit ce type de test, il cherche à analyser votre comportement et à connaître votre personnalité. Lors de ce... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La graphologie]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6636843.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 May 2007 14:38:10 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lors d’un recrutement, l’employeur peut étudier votre écriture. Le graphologue a pour idée que notre écriture dévoile nos principaux traits de caractère, il va donc nous demander de rédiger une lettre de motivation dans la plupart des cas, afin de bien... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Journée Emploi Bac +]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6627723.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 15 May 2007 22:52:06 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés organise une journée de l’emploi destinée aux jeunes qui ont quitté l’enseignement supérieur, ou qui l’envisagent. Cette journée aura lieu le 28 Juin 2007, de 14h30 à 17h, à... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test GZ]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6605574.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 11 May 2007 12:41:24 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Ce test de recrutement tient son nom de ses créateurs, Guilford et Zimmerman, il est également appelé « inventaire de tempérament ». Il n’est que rarement utilisé par les employeurs, mais vous pourrez tout de même être amené à le rencontrer lors de votre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de l'arbre]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6577002.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 06 May 2007 22:37:18 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’employeur peut vous demander d’effectuer un test de recrutement. Le test de l’arbre est un test projectif, qui révèle votre personnalité. Le recruteur vous demande de dessiner un arbre sur une feuille au format A4, de manière assez rapide. Ce test fait... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de l'EAE]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6554412.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 04 May 2007 18:37:39 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test EAE est en réalité une auto-évaluation que le recruteur vous demande d’effectuer en tant que test de pré-recrutement. Il lui permet de mieux orienter son entretien, et d’avoir un premier aperçu de vos compétences. Grâce à ce test, le recruteur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de Bur]]></title>
    <link><![CDATA[https://formation-alternance.over-blog.org/article-6491524.html]]></link>
    <guid>https://formation-alternance.over-blog.org/article-6491524.html</guid>
    <pubDate>Fri, 27 Apr 2007 15:35:18 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le test de Bur est un test de recrutement qui permet d’analyser la capacité d’un candidat à faire face à des problèmes qu’il pourrait rencontrer au travail. Il comporte différents tests, comme par exemple des calculs, de l’orthographe, de la compréhension... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Sylvia - Icademie]]></dc:creator>
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