Le test de mise en situation

Publié le par Sylvia - Icademie


Lors d’un recrutement, l’employeur peut vous faire passer un test de mise en situation, afin de tester vos compétences professionnelles pour le poste. Le candidat se retrouve donc face à une situation professionnelle qu’il pourrait rencontrer dans le métier en question, comme par exemple une simulation de vente pour un poste de vendeur.

Pour ce type de test, les examinateurs sont souvent plusieurs, et notent le candidat grâce à une grille d’analyse. Le candidat peut être confronté à plusieurs situations professionnelles dans la même journée, en fonction du poste. Ce test nécessite beaucoup de temps, il est donc peu utilisé par les recruteurs, même s’il semble être le test le plus juste étant donné qu’il met directement en évidence les compétences du candidat. Il sera plus utilisé pour les postes de cadres de haut niveau, en particulier par les grandes entreprises.

Essayez de rester calme, de ne pas stresser, et de vous montrer logique et ordonné.


Bon courage!

Publié dans Tests de recrutement

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Mamour :0010: 15/06/2007 22:21

Le plus difficile, c'est de rester zen ! Mais comment ne pas se mettre la pression... ?